日前，自愿有媒体从辽宁省人社厅12333劳作联系处相关人士处得悉，加班加班加班假如并非“用人单位根据实际需要组织职工在法定规范作业时间以外作业” ，不算也没有用人单位认可的劳动加班记载 ，用人单位可不对“自愿加班”支付加班费（辽宁省清晰自愿加班不算加班）。法有费的发放此音讯一出，关于规则网民定见出现分解之势 ，自愿有人以为动辄“加班”既拖慢作业效率又滋长了伸手拿钱的加班加班加班习尚，也有人以为此举没能考虑到普遍存在的不算无法在作业时间内完结作业内容的状况。

　　记者查询相关规定，劳动关于加班费的法有费的发放发放，大体可概括为如下几点：

　　首要，关于规则法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数 ，自愿休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。加班加班加班

　　其次 ，不算根据《劳作法》 ，薪酬基数按不低于劳作合同约好的劳作者本人所在岗位相对应的薪酬规范确认 。

　　再次，发放加班费得区别加班工时的类型，可分为规范工时准则、归纳核算工时准则
、不守时工时准则和计件薪酬准则。在上班族常见的规范工时准则中
，作业日晚的加班费规范是薪酬的150%，双休日到达200%的份额
，法定节假日则按300%核算。

　　规范已有 ，那么问题来了——怎么证明自己确实是“非自愿加班”并拿到加班费  ？归纳专家定见和主张，假如用人单位不认可加班为强制性质 ，雇员也无依据证明加班为“非自愿”，则较难如愿以偿 。究竟 ，从企业经营者的视点而言，即使不出于利益视点而节约本钱 ，也会出于人事视点而进行相应办理。

　　既要让企业健康发展，又要人性化考虑职工的支付有所得
，沟通仍是不贰的法宝 。忧虑自己合理加班费的职工，应事前与单位加强沟通 ，尽可能在事前组织好加班请求；遇到紧迫业务导致加班，也应保留好依据，在过后及时对用人单位进行阐明 ，以便依法得到加班薪酬。

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